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广东昊森|2022年4月30日拓展训练感言集锦

  • 时间: 2022-05-02 16:26:28 阅读量: 10

  董事长吴效峰 吴董:上下同欲者胜,同舟共济者赢。团建,就是一场洗筋伐髓的过程,整体素质提高了,就能达到开心工作、舒心生活的效果。

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  广东昊森热能设备有限公司

  公司员工拓展训练感言集锦

  W:180秒昊森团队做出了365个圈,这样的成绩连教练都再夸赞我们太棒了,一次又一次创造奇迹,谢谢董事长支持让我们洗筋伐髄,让我们团结一心,打造激情高效的团队。

  W:感谢公司组织这么一个团队建设活动,让我感受到团队协作的重要性,使我更加热爱和珍惜这个集体,然而前段时间由于我工作没有做好,给公司经营造成一定困难和损失!深感愧疚!要求公司给予处罚!

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  W:这是我第一次参加咱们昊森的团建活动,活动结束之后,我真的有一点意犹未尽的感觉,有开心,有激烈,有感动,我还炒了几个菜,收获满满!感谢兄弟姐妹们!谢谢大家!

  W:团建拓展训练结束了,肉体上经过了磨练,精神上收获了很多,这次没有成为赢家,团队获得了第四名的成绩(上次是第一名),在接下来的工作中,用心做好每一件事就是最大的赢家。

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  感恩这次的拓展训练活动,让我们重新认识了团队的群策群力,不到最后一刻不放弃的精神。同时祝愿我们公司越来越好!

  W:这次的团建圆满结束,在这过程中,收获了很多快乐,很多感悟,一条细绳在团队的配合下,可以让陈总走一圈,这更让我明白,只要团结在一起,没什么是办不到的。

  接下来的工作,我会继续努力,联动好每一个人,发挥团队作用力,达到更高的成就!

  W:今天通过这次拓展训练活动看到了一个团队精神,我们小布队虽然没拿到第一拿了第二名,但是我们每个人都感到很高兴,我们的队歌起的也好,就是团结是力量,这力量是铁,这力量是刚。比铁还硬,比钢还强 一个团队需要从上到下从里到外团结协作,同时锻炼了积极勤奋开朗和感恩的思维方式,只有密切合作才能走向成功,愿我们公司更团结,更坚强。

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  W:今天团建虽然有些累,但是大家都很开心,平时工作交际不大的也熟悉了,团建中遇到问题大家都能积极面对并能想办法解决。以后的工作也要像今天团建一样,为我们昊森大家庭积极向上,共同努力,祝公司蒸蒸日上!各位五一快乐!

  W:101C这个队名,起初的想法是10个人一条心,团队足够优秀,我们每个人都是“c位”。经过今次拓展团建活动深深体会到团队激情的重要性,活跃的重要性,团结一致,合理分工,用对方法,充满信心、充满激情会把“不可能”变成可能,能用101℃的激情去工作去生活,我觉得将所见所遇皆美好。谢谢昊森,谢谢老板给的机会,感恩!

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  W:今天的团队扩展,让我感受到大家其实都可以把目标凝聚在一起,连平时遇到问题都不愿意动脑袋的人都开始一起想办法面对困难,部分人员平时工作时候都是胆怯的,今天都抢着来做。每个人的优缺点都在我们做活动的时候显露出来,但都没有相互嫌弃,大家相互谦让所变,所以这次团建让大家更加的团结,也更加的了解彼此;最重要的收获是,我的感冒也好了。

  W:感谢公司组织的团建拓展活动,我总结一下自己今天的表现可以说是很差!很多地方很多事情都没有考虑周到,应该是与我的性格有关,我需要重新调整一下自己。但是我们的每一个同事表现都很棒!给我的最深的感受是在每一个游戏中都体现出团队协作的力量!虽然因为身体原因坚持不住了,但还是很快再次加入继续相互扶持超额完成任务。还有教练说的话:我们要善于发现别人的优点,要学会自己与他人的沟通能力,每个人都必须要有很强的执行力!

  未来的日子在董事长和公司领导的带领下我们昊森公司再创辉煌!如日中天!

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  W:昨天虽然没有和大家一起团建,一个人坚守在办公室,一有风吹草动就外出查看。一个人的坚持也很重要,不能去前方,就做好后方,坚定内心!昊森加油!祝大家五一快乐!

  W:2022.4.30昊森公司拓展记

  再一次扬帆起航

  已是一年的时光

  仿佛时间的脚步是无声的,不经意流逝,春来秋去

  今年选择了五桂山非凡拓展中心

  身边多了新的面孔,也有熟悉的声音

  游戏还是一如既往的需要团队的努力,

  这次的“蛟龙出海”很有意思

  意思在于:

  宣布了规则,但很多团队刹那间都没有好的成效,于是教练介入提供方法,这个方法其实可能也是和部分同事想的接近,但没有教练的介入时候缺乏清晰的表达和理解的能力,于是乎就埋头苦干却不见得成效,

  (我们队伍还有一个小插曲,有人负责指挥部分队员甚至全身心都在关注别的队伍),

  反观公司日常团队之间也是一样,

  做不到同频的情况下,可能会造成苦干的现象。

  问题 方案 执行 总结,

  这应该是每个员工内心的规划路线,

  所有的事情,如果都能逐步系统化养成习惯,相信我们团队会越来越优秀。

  不断总结,不断学习,

  辩论而出的结论往往是目前最好的,

  因为它涵盖了不同的部门意见,角度不一样所以更是平衡,毕竟是企业是应运而生,不是为了一个部门或一个人。

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  董事长吴效峰 吴董:

  大家都辛苦了,其实我们每一场活动,都会发现团队在平时工作中存在的问题,同时,也会暴露出来所有人的优点和缺点。每个人都会有优点和缺点,最佳的团队是所有人优缺点锯齿状的互补结构,所以,团建不是把所有人变得没有缺点,而是把所有人的优缺点都能够充分暴露出来,而达到相互加持的过程。

  团队激情,是工作的态度,也是生活的态度。一个没有激情的人,是颓废的,是可怕的。各位同事,在今后的团队管理工作中,提高团队激情,至关重要。


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